基层青年干部：打基础，勤思考，立志向

近年来，越来越多人进入体制内工作，对于这样的“铁饭碗”，部分人抱着“躺平”心态，入职即“退休”。而往往理想与现实总是相悖的，体制内工作尤其是基层工作，任务重、挑战大、难度高、事情杂，这种情况下“躺平”非但不能让自身处于舒适圈，反而是提前放弃自己。基层干部的年轻化也表明基层工作需要那些有朝气有活力的青年去壮大基层力量，以老带新，以新促老，共同助力基层发展。

青年干部要勤思考，让大脑常处于活跃的状态，若只是每日机械性地完成手头的工作是不够的，这些对于自身内在的提升也远远不足。应该通过工作去感受，去发掘探索这份工作的意义所在、自身价值所在，更重要的是，明确自己的理想志向和奋斗目标。笔者认为，应当做好以下三个方面。

压实责任，注重工作成效。始终将单位的年度工作计划作为行动指南，坚持主线工作不动摇，坚决服从单位领导的工作安排，按时按点、保质保量完成各项工作任务。在工作中遇到横向沟通不畅、纵向协调不顺的困局时，及时向上级汇报，协调各部门业务交叉工作，以最快的速度啃下硬骨头，取得良好的工作成效。

勤于思考，领悟所感所学。始终把提高思想素质放在最重要的位置，平时注重学习积累，用心主动向书本学、向他人学、向实践学，不断从学习中汲取精神养分，做到每日自省，领悟所感所学，巩固学习成效。注重理论与实践相结合，切实做到学思用贯通、知行信统一，将学习成果转化为谋划工作的正确思路、干好工作的实际能力。

挖掘潜力，心怀远大志向。通过参加培训、阅读书籍、反思自己的经历和表现等方式，激发内在动力并促进发掘自己擅长的领域或技能，进一步探索自身潜力，利用组织活动、参与项目等方式，展示自己的才能和技能，获得更多的认可和机会，实现自身价值。保持积极稳定的心态，为自己设定明确的目标，规划行动和努力方向，确保它们具体、可衡量、有时限、可实现。